美國(guó)H-1B工簽申請艱難 律師提醒需早做準備

近年來，美國(guó)H-1B工作簽證的形勢不容樂觀，最嚴峻的是每年4月1日這(zhè)一周的抽簽結果。這(zhè)幾年來越來越低的中簽率讓更多留學(xué)生的“美國(guó)夢”愈加坎坷。從上一年度的H-1B審批、補件程序越發(fā)繁冗。

 

了解H-1B申請其中的一些正常的責任性問題。如果爲公司的一名外國(guó)員工提供H-1B支持的話，那麼(me)既然受益人是外國(guó)員工，那麼(me)爲什麼(me)由公司爲他們負擔申請費用?公司的财務狀況、其他員工的工資狀況是否都(dōu)會(huì)涉及到被徹查的風險呢?企業在這(zhè)方面(miàn)承擔著(zhe)巨大的壓力。

 

從受益人，也就(jiù)是留學(xué)畢業生的角度來說(shuō)，目前的狀态更可以說(shuō)是如坐針氈，一方面(miàn)要協助公司、律師，配合提供的各種(zhǒng)各樣的說(shuō)明，另一方面(miàn)需要一如往日地兢兢業業工作，不敢在這(zhè)種(zhǒng)節骨眼上出現任何工作上的纰漏，此外，還(hái)要爲自己準備備選方案，如果沒(méi)有抽中H-1B，或者案例沒(méi)有獲批的話，還(hái)要申請學(xué)校，方便日後(hòu)一邊讀書一邊等待來年的抽簽機會(huì)。”

 

不過(guò)若不談目前移民局針對(duì)H-1B案件調查的細緻和嚴格程度，但從H-1B抽簽人數以及今年勞工部對(duì)于H-1B申請的工資要求的角度來說(shuō)，應該說(shuō)還(hái)是合乎預期的，沒(méi)有發(fā)生劇烈變化。

 

對(duì)于OPT時(shí)間僅有12個月的留學(xué)生來說(shuō)，更要策劃好(hǎo)下一步的安排。一旦H-1B沒(méi)有被批準或者沒(méi)有抽到H-1B，以後(hòu)打算用什麼(me)身份留在美國(guó)?

 

另外，移民局對(duì)于申請公司、受益人監管、審查越來越嚴格，如果企業決定雇用外國(guó)人爲他們工作，就(jiù)一定要提出強有力的證據和解釋。

 

雇主務必在申請文件中說(shuō)明：爲什麼(me)要請這(zhè)個外國(guó)人來工作，爲什麼(me)本國(guó)的公民不能(néng)做這(zhè)件事(shì)情。這(zhè)個職位究竟是爲外國(guó)人量身打造的?還(hái)是真的出于公司的需要?這(zhè)些問題一定要做到可以對(duì)答如流，而且公司要準備好(hǎo)Public File以便相關部門前來審查，就(jiù)像4月1日對(duì)于廣大莘莘學(xué)子不再是愚人節一樣，移民局所說(shuō)的“實地檢查”也不再是一句玩笑話。

 

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